法定节假日的工资计算方式

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所属分类:节日习俗
摘要

按照法定假日条例规定,法定假日用人单位应在法定节假日给予员工相应的假期,如若工作需要必须在岗,那么该公司应付相应员工三倍的工资。那么法定假日的工资具体计算方式是怎样的,老黄历来为大家普及。  假期工资

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  按照法定假日条例规定,法定假日用人单位应在法定节假日给予员工相应的假期,如若工作需要必须在岗,那么该公司应付相应员工三倍的工资。那么法定假日的工资具体计算方式是怎样的,老黄历来为大家普及。

  假期工资是什么
  假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。
  根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

  如何计算加班工时
  根据《劳动法》规定,职工每月制度工天为21.75天,每天制度工时为8小时,每周制度工时为40小时,超出即算加班。
  工作日、法定节假日加班不允许调休,只能支付加班工资,休息日(周末)加班允许调休,也可以支付加班工资。
  加班时间的最小单位是0.5小时(如你加了25分钟不算加班,加了45分钟算半小时,加了75分钟算1小时,以此类推)。

  支付加班费的具体标准
  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  用公式表示就是:
  平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

  休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
  休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

  法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
  法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

  需要注意:职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

  但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。

  用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  现行全体公民放假的法定节假日
  根据国务院2013年12月11日发布,自2014年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》(第三次修订版),我国现行的、全体公民放假的法定节假日,包括以下:

  (一)新年,放假1天(1月1日);
  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  (四)劳动节,放假1天(5月1日);
  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  国务院办公厅关于2019年部分节假日放假调休安排
  一、元旦:2019年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2019年12月29日(星期六)上班。
  二、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
  三、清明节:4月5日放假,与周末连休。
  四、劳动节:5月1日放假。
  五、端午节:6月7日放假,与周末连休。
  六、中秋节:9月13日放假,与周末连休。
  七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

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